5. 组织架构对比

组织架构对比用于按部门比较敬业度得分、维度得分和题目得分，帮助识别不同组织之间的差异。报告以部门信息题为统计口径，支持年份筛选、组织筛选、图表切换和 PDF 导出。

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1. 功能入口与筛选

• 左侧“敬业度调查” → “组织架构对比（部门题）”。
• 年份：按答卷提交时间筛选；不选择时统计全部年份。
• 组织架构：存在多道部门题时，可通过该下拉切换统计口径；默认取题号靠前的一道。
• 组织筛选：可多选组织，只展示选中的组织；图表和矩阵会同步过滤。
• 页面提示“组织架构由部门题字段分类统计；存在多道部门题时默认取题号靠前的一道，可在上方切换”。
• 非会员账号会在页面顶部看到样本限制提示。

2. 无部门题时的处理

• 问卷没有部门信息题时，页面会提示“当前问卷没有部门信息题，无法生成组织架构对比报告”。
• 此时不输出组织明细、维度对比和题目对比，也不会用其他背景题替代部门题。
• 如需组织对比，请回到问卷编辑页添加“部门信息题”并配置部门选项。

3. 各组织敬业度得分

• 顶部指标包括回收答卷数、参与对比组织数和最小样本量。
• 表格列包括组织/部门、样本量、敬业度得分、与整体差异、排名、提示和“查看报告”操作。
• 有效样本不少于 5 份且得分有效的组织参与排名；样本量不足的组织显示“样本不足”，仅展示原始得分供参考。
• 点击“查看报告”会跳转到敬业度报告，并按该部门整体筛选统计范围。
• 图表支持柱状图、条形图和雷达图，默认柱状图；数据口径可在“正向/中立/负向率”和“敬业度得分”之间切换。
• 图表可以隐藏，导出 PDF 时同样省略。

为什么某个部门没有排名？

• 该部门有效样本少于 5 份，页面会显示“样本不足”，仅展示原始得分。
• 该部门没有至少一道计分题的有效作答，无法计算有效得分。
• 当前年份或组织筛选排除了该部门的部分答卷，导致样本量下降。

4. 维度对比

• 表格行是组织，列是维度，单元格为组织在该维度的敬业度得分。
• 维度按问卷中的配置顺序展示。
• 最后一行“全部数据”是整体基线，便于比较各组织与整体的差异。
• 图表支持柱状图、条形图和雷达图，默认柱状图。
• “全部数据”基线会作为标记点叠加在图表中，并用虚线连接各维度的基线标记点。
• 组织数据为空时不展示图表，避免出现空白图表区域。

5. 题目对比

• 表格行是组织，列是各计分题，题目按题号升序展示。
• 最后一行“全部数据”是整体基线。
• 图表支持柱状图、条形图和雷达图，默认柱状图；基线同样以标记点和虚线展示。
• 题目对比适合定位具体管理动作上的差异；如果题目较多，建议先使用组织筛选或多选组织缩小范围。

6. 导出

• 右上角“保存为PDF”同步导出组织架构对比报告。
• PDF 保留当前年份、部门题口径、组织筛选、图表类型和数据口径，以及维度/题目对比矩阵。
• 页面操作按钮、筛选控件和统计口径说明不会导出；非会员提示语也不会导出。
• 样本不足的组织在 PDF 中仍会显示样本提示，不会被自动删除。