7. 数据大屏

数据大屏用于会议、季度复盘和管理层汇报等场景，把敬业度的总体、维度、题目、组织架构和信息题分类结果集中展示在一个深色大屏页面中。

上一篇：6. 时间线对比（年/月）　｜　下一篇：8. 样本限制、导出与常见问题

1. 打开方式

• 左侧“敬业度调查” → “数据大屏”。
• 数据大屏会在浏览器新标签页中打开；页面左上角不提供“返回”按钮，可使用浏览器自带的返回或关闭标签页。
• 页面顶部显示最近刷新时间和“手动刷新”按钮；数据更新后可手动刷新。

2. 时间筛选

• 顶部提供年份和月份筛选，切换后整屏数据按该范围重新统计。
• 页面显示“当前统计范围：……（回收答卷 N 份）”；只选择月份时，统计范围会明确写成“每年 X 月”，避免被理解为某一年。
• 非会员账号会在页面顶部看到样本限制提示；提示语只用于页面展示，不会出现在截图图片中。

3. 页面模块

3.1 总体概览

• 总体敬业度得分。
• 回收答卷数量。
• 正向率、中立率、负向率。
• 口径与敬业度报告一致：4～5 分正向、3 分中立、1～2 分负向。

3.2 各维度得分与占比

• 维度得分雷达图：展示各维度得分。
• 各维度正向率 / 中立率 / 负向率堆叠柱状图：展示每个维度内部的态度分布。

3.3 各维度题目得分

• 每个维度一张题目得分柱状图。
• 题目标签倾斜展示，避免重叠；柱形顶部显示得分。
• 图表高度和文字尺寸按大屏展示优化。

3.4 组织架构

• 每道部门题对应一组图表：各部门敬业度得分柱状图 + 各部门各维度得分折线图。
• 折线图横轴为部门，每个维度一条折线，并在图中显示得分标签。
• 存在多道部门题时会分别展示，不会合并成一道。
• 问卷没有部门题时不展示该模块。

3.5 敬业度分类比较

• 按每道信息题（不包含部门题）分类统计各选项的敬业度得分。
• 年龄、司龄等有序分段信息使用折线图；性别、学历等其他信息题使用柱状图。
• 部门题不在该模块重复展示，组织架构结果请在上一模块查看。

4. 截图保存

• 数据大屏不提供 PDF 报告导出，使用页面右上角的“截图保存”。
• 点击后会生成 PNG 图片，文件名格式为“问卷标题-时间戳.png”。
• 截图不包含：顶部年份/月份筛选控件、“手动刷新”和“截图保存”按钮、非会员提示语。
• 截图会保留“当前统计范围”和全部数据图表，适合直接用于汇报材料。

5. 使用建议

• 汇报前先选择好年份/月份，确认“当前统计范围”与汇报口径一致。
• 数据更新后先点击“手动刷新”，再执行截图保存。
• 非会员截图不会包含提示语，但报告仍只基于前 20 份答卷统计；对外汇报时应另行说明样本范围。
• 数据大屏适合展示整体趋势和组织差异；需要查看明细或导出 PDF 时，请使用敬业度报告、组织架构对比或时间线对比。

6. 汇报前检查清单

• 年份/月份是否正确，统计范围是否与汇报口径一致。
• 回收答卷数是否达到可解读的样本量。
• 问卷是否有部门题；没有部门题时组织架构分区不会展示。
• 数据是否已“手动刷新”，图表是否全部渲染完成。
• 截图是否包含需要展示的“当前统计范围”。
• 对外分享前是否已说明非会员前 20 份的样本限制。