4.5 维度得分计算方式
本页标注“报告 Demo”的配图来自既有导出PDF，用于说明报告读法，图中人名、部门、分数和版式沿用示例，不是当前测试问卷的结果。历史Demo的数值与规则说明不作为当前计算依据，请以本次问卷设置和系统计算过程为准。
本页说明报告中常见得分的计算口径，便于用户理解“计算过程”中的结果。
1. 题目得分
- 单个评价人的题目得分来自所选选项或题型规则对应的分值。
- 多个评价人评价同一被评人时，系统先按关系计算该题在该关系下的平均分，再根据是否设置关系权重汇总为被评人的题目分。
- 文本题和不计分题不参与题目得分计算。
2. 无维度时
关系得分
关系得分按该关系下各题的关系题目分汇总：平均分模式取各题平均，总分模式取各题求和。
综合分
- 有关系权重：综合分 = Σ（关系得分 × 关系权重）÷ 参与计算的关系权重之和。
- 无关系权重：综合分 = 各关系得分平均。
- 如果被评人只存在部分关系，系统只使用该被评人实际存在并能匹配到权重的关系参与计算。
图：在报告中打开计算过程，核对题目、关系和综合分的计算依据。当前测试问卷未配置维度，此图展示无维度情况。
3. 有维度时
维度得分
维度得分按“维度得分计算方式”汇总：平均分模式取该维度下有效题目得分平均，求和模式取该维度下有效题目得分之和。
关系维度得分
关系维度得分同样受“维度得分计算方式”影响：平均分模式取同一关系下该维度有效题目得分平均，求和模式取同一关系下该维度有效题目得分之和。若报告需要按维度权重继续汇总，系统只使用有得分且有权重的维度参与加权。
综合分
有维度时，关系权重已经在题目分或维度关系得分阶段体现；个人综合分按报告当前统计方式计算：
- 平均分且无维度权重：综合分 = 有得分维度的算术平均。
- 平均分且有维度权重：综合分 = Σ（维度得分 × 维度权重）÷ 参与计算的维度权重之和。
- 总分：综合分 = 有得分维度的得分之和，维度权重不再参与总分汇总。
- 开启部门维度权重且当前部门配置了权重时，优先使用部门维度权重；否则使用全局维度权重。
图（报告 Demo）：有维度报告的展示示例。纵向看维度，横向看评价关系与个人得分；计算时仍应以当前问卷的关系权重、维度设置和计算过程为准。
4. 平均分与总分
- 平均分：适合题目数量不完全一致的场景，便于横向比较。
- 总分：适合题目数量固定、强调累计表现的场景。
- 报告切换为总分时，系统展示的是各关系总分或各维度分的汇总结果；维度权重主要影响平均分口径下的综合分。
5. 部门维度权重
- 若配置部门维度权重，优先按部门维度权重计算。
- 若未配置部门权重，使用全局维度权重。
- 权重只对实际有得分且匹配到权重的维度生效，未参与得分的维度不会补分。
6. 分值差
分值差 = 个人得分 - 对照平均分
- 个人报告中，对照平均分通常为整体或部门平均。
- 部门报告中，对照平均分通常为全部参与统计的被评人平均分。
7. 示例
某被评人的上级得分为90，同级得分为80，下级得分为70；权重分别为50%、30%、20%。
综合分 = （90 × 50 + 80 × 30 + 70 × 20）÷（50 + 30 + 20）= 83
若该被评人只有上级和同级关系，则只按实际参与的关系权重计算：综合分 = （90 × 50 + 80 × 30）÷（50 + 30）= 86.25。
计算口径核实说明
- 维度内题目得分可按平均分或求和汇总，具体取决于设置。
- 综合分涉及维度权重时，只对实际参与计算且有有效得分的维度进行归一化处理。
- 部门权重存在时，部门报告可能优先使用部门维度权重；没有部门权重时按全局权重理解。
使用建议
- 题量差异较大时使用平均分更容易横向比较。
- 求和口径需要保持各维度题量和分值结构相对一致。
- 对外报告中应说明维度得分方式，避免误解为题目数量差异造成能力差异。