3.2 问卷页面与题目管理
1. 功能入口
- 我的问卷 → 360问卷 → 进入目标问卷 → 点击“编辑问卷”
2. 页面管理
- 新建页面：适合将问卷按主题拆分，例如“战略管理”“团队管理”“协作沟通”。
- 删除页面：删除前需确认页面内题目是否仍需保留。
- 页面分组：题量较大时，按页面分组能降低评价人的阅读压力。
图：利用左侧大纲查看页面和题目顺序，再在右侧检查题目内容。
3. 题目管理
- 单题新增：适合少量定制题。
- 批量新增：适合一次性录入大量题目。
- 从题库复制：适合复用标准能力模型。
- 复制题目：适合快速制作相似题。
- 删除题目：发放前可自由调整；发放后应谨慎处理，避免影响报告口径。
- 隐藏题号：适合希望评价人按自然阅读方式作答的场景。
4. 计分题与普通题
- 计分题参与得分计算，是综合分、题目分、维度分的基础。
- 普通题不参与得分计算，适合收集原因、建议和补充说明。
- 文本反馈可用于报告解读，但不会直接改变分数。
- 如果希望报告能输出稳定的得分结果，核心评价内容建议使用计分题。
5. 作答质量控制
- 可通过必答题减少漏答。
- 可通过文本必填要求评价人说明原因。
- 对关键题目建议使用清晰的评分说明，降低评价人理解偏差。
- 发放后可结合评价状态追踪未完成评价人。
6. 过滤与异常数据理解
- 评价人数过少时，分数解释应谨慎。
- 极端高分或低分建议结合文本反馈和原始答卷复核。
- 若不同关系题目不同，应避免直接比较不具备相同题目基础的分数。
7. 排序与结构优化
- 支持题目上移、下移和拖拽排序。
- 建议同一维度题目集中出现，便于评价人理解。
- 若问卷较长，可将开放题放在最后，降低中途退出概率。
8. 示例
干部360问卷可分为三个页面：
- 目标与结果：关注目标拆解、结果达成。
- 团队管理：关注授权、辅导、激励。
- 协同影响：关注跨部门协作和组织影响力。
页面与题目操作细节
- 页面用于组织题目结构，题目数量较多时建议按能力主题拆分。
- 批量新增适合录入题干和选项，但新增后仍要逐题检查题型、分值、必答和维度绑定。
- 删除题目会影响后续报告口径；如果已有答卷或即将发放，应先确认是否需要保留历史数据。
- 隐藏题号只影响填写体验，不改变题目本身的统计和计分逻辑。
评分控制相关说明
- 评分强制分布和异常过滤属于设置与评分口径的一部分，但配置结果会反映到题目得分和报告中。
- 如果某类题目用于强制分布或过滤，发布前应先用测试答卷确认填写端和报告端表现。