7.2 总报告功能详解
本页标注“报告 Demo”的配图来自既有导出PDF，用于说明报告读法，图中人名、部门、分数和版式沿用示例，不是当前测试问卷的结果。历史Demo的数值与规则说明不作为当前计算依据，请以本次问卷设置和系统计算过程为准。
1. 综合评分页签
- 展示每位被评人的个人得分。
- 展示总体平均分和分值差。
- 展示已评/应评，帮助判断数据是否充分。
- 支持查看单人计算过程。
图：综合评分页签，支持从表格和图表查看整体结果。
图（报告 Demo）：总体报告的综合评分表与条形图。表格定位人员及分值差，图表观察相对位置；比较前先确认评价范围、量表和统计口径一致。
2. 各题得分页签
- 查看题目层面的得分差异。
- 支持文本反馈汇总。
- 可用于定位具体行为问题。
图：各题得分页签中的首题示例，展示个人得分、总体平均分和分值差。继续向下滚动可查看其他题目。
3. 关系得分页签
- 查看上级、同级、下级、本人等不同视角评分。
- 可用于发现自评与他评差距。
图：关系得分页签，用于比较不同评价视角。人员姓名已脱敏。
4. 维度得分页签
- 查看能力维度表现。
- 可用于定位优秀项和发展项。
图（报告 Demo）：总体报告中的维度对比。先固定一个维度比较不同人员，再观察同一人员的能力结构，避免用综合分替代每个维度的表现。
5. 下载与导出
- 总体报告适合管理层汇报。
- 批量个人报告适合反馈会。
- 详细数据适合HR进一步分析。
总报告阅读顺序
- 先确认参与人数、完成情况和有效数据范围。
- 再查看综合分、关系分和维度分。
- 最后查看题目明细和开放题反馈。
解读建议
- 综合分用于看整体趋势，不应单独作为发展结论。
- 关系分用于识别不同视角差异。
- 维度分用于定位能力优势和改进方向。