7.11 人才盘点、AI分析与报告设置
本页标注“报告 Demo”的配图来自既有导出PDF，用于说明报告读法，图中人名、部门、分数和版式沿用示例，不是当前测试问卷的结果。历史Demo的数值与规则说明不作为当前计算依据，请以本次问卷设置和系统计算过程为准。
本页关注报告中的人才盘点结果、AI分析和校准操作。人才盘点开关、九宫格名称与说明等基础配置，请先在 4.7 人才盘点与九宫格设置 中完成。
1. 人才盘点结果
启用人才盘点后，报告可展示人才九宫格结果。用户可查看全部分层名单，也可结合业务判断进行人才校准。
图（报告 Demo）：人才盘点版报告中的九宫格和其中一类人员名单，其他分类名单见报告后续页。横纵轴表示能力与绩效，这与自评他评的认知四象限不同。
图（报告 Demo）：同一份人才盘点Demo中的综合评分。分层讨论前仍要回到基础分数、有效样本和项目规则，不能只凭格子名称作最终判断。
图（报告 Demo）：同一份人才盘点Demo中的能力与绩效明细。两项维度构成九宫格阅读的基础，综合分名次与九宫格位置表达的含义不同。
2. 人才校准
人才校准用于将人员从当前分层调整到目标分层。适合人才评审会中结合业绩、潜力、岗位要求进行最终确认。
3. AI分析结果
- 支持查看AI分析结果。
- 支持编辑AI分析结果。
- 支持删除后重新生成。
AI内容适合作为分析初稿，正式发布前建议由HR或项目负责人复核。
图（报告 Demo）：个人报告中的AI分析段落。核对文字引用的分数与表格是否一致，区分数值描述与可能原因，并在发布前人工复核。
4. 报告自定义
- 控制展示模块。
- 调整展示顺序。
- 决定是否展示文本反馈。
- 决定下载报告的展示口径。
如果只需要调整报告展示模块和下载口径，优先阅读 7.4 报告自定义设置；本页更侧重报告结果的查看、AI复核和人才校准。
图：报告自定义弹窗中的人才盘点功能页签。图中只展示配置入口，未执行人才校准或AI报告生成。
5. 适用场景
- 管理层汇报：使用简版报告。
- HR诊断：使用全量报告。
- 被评人反馈：使用个人反馈版。
- 人才校准会：结合九宫格和个人报告。
人才盘点与AI分析边界
- 人才盘点用于把评估结果转换为人才分层或九宫格视图。
- AI分析用于辅助生成解释和建议，不能替代人工校准和管理判断。
- 报告设置决定展示范围，不应理解为修改原始分数。
使用建议
- AI结果发布前应由HR或项目负责人复核。
- 人才盘点结论应结合业务绩效、潜力评价和岗位要求。
- 对个人发展建议应避免只依据单次评估结果。