3.1 编辑问卷概览
编辑问卷用于设计评价内容，包括页面、题目、题型、维度、关系绑定题目和题目说明等。它决定评价人看到什么内容，也决定报告中可分析哪些维度和题目。
子页面导航
1. 功能入口
- 我的问卷 → 360问卷 → 进入目标问卷 → 点击“编辑问卷”
- 维度设置入口：编辑问卷页 → 点击“维度设置”
- 关系绑定题目入口：编辑问卷页 → 点击“关系绑定题目”
图：编辑器中的题目和左侧操作入口。已有答卷的问卷在编辑前应先确认数据保留方式。
2. 推荐编辑顺序
- 先确认问卷结构：是否按能力维度、管理场景或行为主题分页面。
- 再创建题目：优先使用计分题，必要时补充文本题。
- 再配置维度：将题目绑定到对应能力维度。
- 如不同关系需要回答不同题目，再配置关系绑定题目。
- 最后预览或试答，确认评价人看到的题目正确。
3. 功能总览
- 页面管理：新增页面、删除页面、调整页面内题目分组。
- 题目管理：单题新增、批量新增、从题库复制、复制题目、删除题目。
- 题型管理：计分题用于报告统计，普通题用于补充说明。
- 维度管理：创建能力维度，绑定题目，设置权重。
- 关系绑定题目：控制不同关系看到不同题目。
- 题目说明与附件：帮助评价人理解题目背景或评分标准。
4. 使用建议
- 题目表述要具体，尽量描述可观察行为。
- 同一维度下题量建议保持相对均衡，避免某个维度因题量过少导致解释不足。
- 发布前至少邀请1-2名内部人员试答，检查题目、关系、维度和发放链路。
按实现核实后的编辑边界
- 编辑页承担题目、页面、维度、关系绑定和预览检查，不承担发放名单维护。
- 计分题会进入评分和报告口径，普通文本题更适合作为补充反馈。
- 关系绑定题目会影响不同评价关系看到的题目，配置后必须用不同关系身份试答。
- 维度得分展示依赖题目与维度绑定，未绑定题目不会形成清晰的维度分析。
编辑质量建议
- 题目应描述可观察行为，避免只写抽象能力词。
- 同一维度下题量尽量均衡，减少报告解释偏差。
- 开放题数量不宜过多，避免评价人填写疲劳。