7.4 报告自定义设置
报告自定义用于控制报告展示哪些模块、以什么顺序展示、下载时采用什么口径。
本页关注“报告展示配置”。如果需要查看人才九宫格、AI分析结果或对报告内容进行业务解读，请阅读 7.11 人才盘点、AI分析与报告设置。
1. 可配置内容
- 综合评分是否展示。
- 关系得分是否展示。
- 维度得分是否展示。
- 题目得分是否展示。
- 文本反馈和可填空内容是否展示。
- 报告下载格式和展示口径。
- AI分析是否展示及是否需要复核。
图：个人测评报告自定义页签中的展示项。顶部提示说明部分自定义仅对导出的PDF报告有效，请以对应选项和提示为准。
2. 配置影响
- 关闭某个模块后，在线报告和下载报告中可能不再展示对应内容。
- 调整模块顺序只影响阅读顺序，不改变分数计算结果。
- 文本反馈是否展示会影响被评人能看到的信息范围，建议结合匿名规则一起确认。
- 下载报告的展示口径应与项目沟通口径一致，避免线上报告和线下文件解释不一致。
图：页眉自定义页签。弹窗明确提示，页眉和个人测评报告自定义只对导出的PDF报告有效。
3. 适用场景
- 高层汇报：保留综合结论、关键维度和部门差异。
- HR诊断：保留关系、维度、题目和文本反馈。
- 被评人反馈：保留个人可理解、可行动的内容。
4. 配置建议
- 对外发布前先预览报告。
- 批量下载前先抽样下载1-2份检查。
- 敏感文本反馈建议由项目负责人复核后再开放。
- 如果同一项目需要多种汇报版本，建议先确定标准版本，再按对象复制调整。
5. 示例
同一批测评结果可输出三类版本：
- 管理层简版：用于汇报整体趋势。
- HR诊断版：用于访谈和组织发展。
- 个人反馈版：用于被评人发展辅导。
报告自定义真实作用
- 报告自定义设置用于控制报告中哪些模块、说明或展示项对查看者开放。
- 它不改变原始答卷，也不直接改变评分计算公式。
- 与人才盘点、AI分析设置不同，报告自定义主要面向报告展示和阅读范围。
配置建议
- 管理层报告可保留整体和部门视图。
- 个人反馈报告应聚焦个人维度、题目和发展建议。
- 涉及敏感开放题时，应谨慎开放原文展示。