4.4 评价方式与页面显示

评价方式决定评价人进入答卷后如何选择和评价被评人；页面显示设置决定评价人能看到哪些辅助信息。

1. 多次评价、断点续答与重新评价

允许多次评价

开启后，同一评价人可以产生多份答卷，类似无记名投票。适合持续反馈或需要多轮提交的场景。

不允许同一电脑多次提交

仅在开启“允许多次评价”时使用，用于降低同一设备重复提交的风险。

允许断点续答

评价人中途退出后，可保留已填写内容并继续作答，适合题量较大的问卷。

允许重新评价

评价人再次提交时会覆盖之前记录，仅保留最后一次提交的答卷。

图：多次评价、断点续答、重新评价及对象列表显示等选项。

2. 评价对象列表显示

显示被评价人部门

开启后，评价页面的被评价人列表会显示部门信息。适合人员重名较多或跨部门评价的场景。

显示被评价人关系

开启后，评价页面会显示评价人视角下的关系，例如“张三（上级）”。

由于导入关系时通常从“被评价人视角”设置关系，系统支持配置“评价人视角关系”，让页面展示更容易理解。

3. 评价方式

允许根据被评价人评价

评价人每次单独评价一个人。适合被评人较多，希望评价人逐个完成的场景。

按级别分批评价

评价人每次评价一个关系级别，例如先评价上级，再评价同级或下级。

按部门分批评价

评价人每次评价一个部门，适合大型组织或跨部门评价项目。

选人形式选择被评人

评价人可选择部分人员进行评价，也可通过提示语说明“不评价”的含义。

图：评价方式区域中的按被评人、级别、部门等组织评价的选项。

4. 功能冲突提示

• “评分强制分布设置”与多种评价方式存在冲突，不能同时开启。
• 开启某种评价方式前，建议先确认评价人一次需要评价的人数是否较多。
• 若评价人容易混淆人员身份，建议开启部门和关系显示。

评价方式核实要点

• 评价方式决定评价人进入后如何选择被评人、是否按名单或关系作答。
• 页面显示设置会影响填写端体验，但不改变后台关系和计分口径。
• 若一个评价人评价多个被评人，应重点测试切换评价对象和提交后的状态变化。

展示设置建议

• 题量多时，应尽量降低页面干扰，让评价人专注于当前被评人和题目。
• 若隐藏部分信息，应确保评价人仍能确认自己正在评价的对象。
• 重要说明应放在问卷开头或页面说明中，不应只依赖发放通知。